Sicurezza sul lavoro · Cantieri

Badge digitale di cantiere: cosa cambia con il Decreto Sicurezza 2025

Pubblicato il 16 giugno 2026 · A cura della Redazione GoPlanner · 6 min di lettura

Il Decreto Sicurezza 2025 ha riportato al centro del dibattito un tema cruciale per il settore edile: sapere con certezza chi è presente in cantiere, per quale impresa lavora e se è in regola con documenti e formazione. La risposta normativa è il badge digitale di cantiere, una tessera di riconoscimento con codice univoco anticontraffazione, disponibile anche in formato digitale.

Cosa prevede il Decreto Sicurezza 2025

Il decreto-legge 159/2025, noto come Decreto Sicurezza, è stato convertito con modificazioni nella Legge 29 dicembre 2025, n. 198. All’articolo 3 introduce, per le imprese che operano nei cantieri edili in regime di appalto e subappalto, pubblico o privato, l’obbligo di fornire ai lavoratori una tessera di riconoscimento dotata di codice univoco anticontraffazione, resa disponibile anche in modalità digitale.

La misura non nasce dal nulla: rappresenta l’evoluzione del tesserino di riconoscimento già previsto dall’articolo 18, comma 1, lettera u) del D.Lgs. 81/2008 per i cantieri temporanei o mobili. L’obiettivo dichiarato è garantire la tracciabilità della manodopera, rafforzare la trasparenza lungo le catene di appalto e subappalto e contrastare il lavoro irregolare.

Cosa contiene il badge e il codice univoco anticontraffazione

Perché abbia valore identificativo, il badge deve riportare un set minimo di informazioni e un elemento di sicurezza che ne impedisca la clonazione.

• Fotografia e dati identificativi del lavoratore
• Impresa di appartenenza, e per i lavoratori autonomi anche l’indicazione del committente
• Codice univoco non riproducibile, ad esempio un QR Code crittografato
• Disponibilità su smartphone oppure su tessera fisica stampabile

Il codice univoco anticontraffazione è l’elemento centrale della norma: un identificativo non duplicabile che impedisce la clonazione della tessera e garantisce l’autenticità del lavoratore. La tessera è inoltre pensata per essere interoperabile con la piattaforma nazionale SIISL, così da precompilare in automatico i dati dei lavoratori assunti tramite quel canale.

Quando scatta l’obbligo: lo stato di attuazione

Su questo punto serve precisione, perché la norma è in fase di evoluzione. Il DL 159/2025 ha introdotto il principio, ma la piena efficacia del badge digitale è subordinata a un decreto attuativo del Ministero del Lavoro, previsto dall’articolo 3 e da adottare entro circa sessanta giorni dall’entrata in vigore della legge di conversione (31 dicembre 2025).

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 1 del 23 febbraio 2026, ha chiarito due aspetti decisivi: il badge digitale non sostituisce la tessera di riconoscimento già prevista dal D.Lgs. 81/2008, ma la integra; e l’obbligo diventerà pienamente operativo solo dopo l’adozione del decreto ministeriale. Nella fase transitoria resta comunque in vigore l’obbligo di identificare i lavoratori secondo le regole esistenti. Un primo utilizzo operativo del badge digitale è stato previsto, dal 13 maggio 2026, nei soli cantieri della ricostruzione post-sisma.

Come funziona la verifica e l’integrazione con gli accessi

Il valore del badge digitale si misura nel momento del controllo. Il verificatore scansiona il codice con un comune smartphone; l’accesso ai documenti del lavoratore può essere subordinato a un consenso validato, così da tutelare la privacy con una condivisione selettiva dei dati. Ogni verifica può lasciare una traccia con data, ora e luogo del controllo, costruendo un registro digitale utile in caso di ispezione.

Quando il badge è collegato ai sistemi di controllo accessi, tornelli e varchi elettronici, l’identificazione diventa governo reale degli ingressi:

• Accesso consentito solo al personale autorizzato e documentalmente in regola
• Monitoraggio in tempo reale di chi è presente in cantiere
• Report su presenze, imprese e attività
• Appello dei presenti a supporto delle procedure di emergenza

Cosa possono fare le imprese per prepararsi

In attesa del decreto attuativo, le imprese edili possono lavorare sui processi che la norma rende comunque centrali: identificazione certa, gestione documentale e tracciabilità delle presenze. Digitalizzare questi passaggi oggi significa farsi trovare pronte quando l’obbligo diventerà pienamente operativo, senza dover ricostruire i flussi all’ultimo momento.

In questa direzione, la suite GoPlanner mette a disposizione strumenti che centralizzano la raccolta e l’archiviazione della documentazione di imprese e lavoratori, con verifica preventiva della conformità prima dell’accesso, generazione di badge con QR e gestione delle scadenze formative e sanitarie. Il modulo SAFETY presidia il cantiere con badge conforme e controllo di documenti e idoneità; TIME gestisce timbrature, presenze e turni; ACCESS collega badge, tornelli e varchi al controllo accessi.

Conclusione

Il badge digitale di cantiere è un tassello di un percorso più ampio di digitalizzazione della sicurezza sul lavoro, che trasforma adempimenti documentali in dati strutturati, verificabili e tracciabili. Anche nella fase transitoria, le imprese che adottano per tempo processi digitali per identificazione, documenti e presenze riducono i rischi operativi e affrontano con maggiore serenità i prossimi obblighi normativi.