Le ore in più diventano credito, le assenze debito e il conguaglio giornaliero li compensa.
Soglie e arrotondamenti definiti, saldi sempre corretti e pronti per le paghe.
La banca ore è il conto in cui si accumulano le ore lavorate in più (credito) o in meno (debito) rispetto al turno pianificato, da recuperare o compensare nel tempo. In GoPlanner TIME il calcolo è automatico: le ore eccedenti diventano credito, le assenze non giustificate diventano debito e il sistema può fare il conguaglio giornaliero tra i due. La flessibilità oraria, cioè quanti minuti si può entrare e uscire in ritardo o in anticipo, è parametrizzabile a livello aziendale e personalizzabile per ogni dipendente.
Cos'è la banca ore
È il saldo tra ciò che un dipendente ha lavorato e ciò che era pianificato. Quando lavora oltre il turno matura credito; quando è assente rispetto al pianificato matura debito. Invece di conteggiare tutto a mano a fine mese, GoPlanner aggiorna i saldi in automatico e li rende leggibili giorno per giorno nelle presenze.
Come funziona la gestione della banca ore
Quattro meccanismi lavorano insieme, senza fogli di calcolo.
Credito e debito automatici
Le ore in più diventano banca ore credito, le assenze rispetto al turno diventano debito, senza interventi manuali.
Conguaglio giornaliero
Il sistema compensa entro la giornata: 30 minuti di debito al mattino e 45 di credito al pomeriggio danno 15 minuti netti di credito.
Flessibilità su misura
Imposti la flessibilità giornaliera e mensile a livello aziendale e la personalizzi per singolo dipendente.
Straordinari con regole chiare
Minuti minimi e arrotondamenti definiti; lo straordinario va abilitato per dipendente, poi tutto confluisce nelle presenze.
I vantaggi concreti per l'azienda
Banca ore e flessibilità: i dubbi più comuni
È il saldo tra ore lavorate in più (credito) e in meno (debito) rispetto al turno pianificato. In GoPlanner credito e debito si calcolano in automatico.
È la compensazione, entro la giornata, tra credito e debito: 30 minuti di debito la mattina e 45 di credito il pomeriggio danno 15 minuti netti di credito.
Sì. La flessibilità giornaliera e mensile si imposta a livello aziendale e si personalizza per ogni dipendente.
Con minuti minimi e arrotondamento configurabili; lo straordinario va abilitato per dipendente, altrimenti le ore extra non vengono conteggiate.
Sì. Alla validazione mensile i contatori si aggiornano e i dati sono esportabili verso lo studio paghe.
