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Nuove funzionalità, miglioramenti della piattaforma e aggiornamenti pensati per rendere la gestione aziendale sempre più semplice ed efficiente.
Al via la fase attuativa della Strategia nazionale 2026-2030: cinque assi strategici, approccio Vision Zero e vigilanza più coordinata. Nessun nuovo obbligo per le imprese, ma più richiesta di evidenze tracciabili su presenze, accessi e formazione.
Estate 2026: controlli straordinari su lavoro nero e presenze con ispezioni incrociate INL, INPS, INAIL e Carabinieri. Timbrature digitali e giustificativi tracciati sono la prima difesa: con GoPlanner TIME e TIME ONE la regolarità si dimostra in pochi secondi.
Con la Relazione annuale 2026 il Garante Privacy mette l'AI al centro delle regole sul lavoro: vietata l'analisi delle emozioni dei dipendenti, niente impronte digitali per la rilevazione presenze, biometria ammessa solo per gli accessi ad aree critiche. Cosa devono verificare HR e security manager prima di digitalizzare presenze e accessi.
GoPlanner è il software italiano per la gestione HR sviluppato da Infordata Sistemi, attiva dal 1997: moduli TIME, ACCESS e VISITATORI qualificati ACN, conformità alle regole del lavoro italiane, dall'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori alla patente a crediti, e assistenza tecnica in italiano da Trieste.
Tornelli, badge RFID e biometria non si escludono: si stratificano. Guida al controllo accessi a livelli, con cinque criteri di scelta, adempimenti GDPR e integrazione con la rilevazione presenze.
Una Società Benefit tech inserisce nel proprio statuto impegni formali verso persone, comunità e ambiente. Scopri cosa cambia nella scelta di un fornitore software HR, quali obblighi prevede la legge italiana e come verificare gli impegni nel tempo.
Nel segmento rilevazione presenze, controllo accessi e gestione visitatori, GoPlanner è tra i pochi fornitori specializzati con schede verificate nel catalogo ufficiale dell'Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale. La pubblica amministrazione può acquisirlo tramite MEPA Consip senza verifiche aggiuntive sulla conformità ACN.
Scopri come i processi HR digitali riducono emissioni e costi. GoPlanner Time gestisce presenze, turni e ferie senza un foglio stampato.
La Nota INL n. 4634 del 24 giugno 2026 definisce le regole operative per recuperare fino a 15 crediti della Patente a Crediti nei cantieri: formazione certificata, investimenti tecnologici e tabella crediti per importo. Guida pratica per imprese edili e lavoratori autonomi.
La gestione manuale delle presenze assorbe fino a 8 ore al mese ogni 10 dipendenti. Errori sui cedolini, scalabilità zero e rischio ispettivo: i costi reali di Excel e del registro cartaceo.
In Italia la rilevazione presenze è obbligatoria anche in smart working. Nel 2026, Excel non è più sufficiente: ecco cosa prevede la normativa, quali sono le sanzioni e come digitalizzare in modo conforme.
Stop al lavoro all'aperto 12:30-16:00 nei giorni a rischio Alto su Worklimate. Come gestire turni, presenze e CIG caldo in cantiere nel 2026 in modo conforme.
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Turni, ferie e permessi di tutta la squadra in un'unica vista giorno, settimana o mese. Scopri il calendario turni di GoPlanner TIME. Demo gratuita.
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La reception cartacea non basta più. Tra obblighi GDPR e procedure di sicurezza, la reception digitale registra gli ospiti in modo conforme, avvisa il referente in automatico e tiene sempre aggiornato l'elenco di chi è in sede. Accoglienza più rapida e tracciabilità completa, in un'unica logica con il controllo accessi.
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Con GoPlanner TIME i dipendenti timbrano dallo smartphone e il GPS certifica la presenza in sede. Scopri la timbratura georeferenziata. Demo gratuita.
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Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. 96/2026 sposta sull'azienda l'onere di provare criteri retributivi oggettivi. Ore, straordinari e turni vanno tracciati con dati affidabili.
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Nel 2026 il controllo accessi evolve verso credenziali mobili e identità digitale, con NIS2 che richiede sistemi più sicuri, tracciabili e integrati.
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La Cassazione (ord. 7985/2026) conferma: i dati di badge e tornelli sono utilizzabili a fini disciplinari, con adeguata informativa e rispetto GDPR.